DEI Policies and Procedures

DEI-ga seotud Policies and Procedures

Kolledž ja selle hoolekogu (“juhatus”) on pühendunud töö- ja õppekeskkonna loomisele, mis ei sisalda diskrimineerimist ja ebaseaduslikku ahistamist soo, kiindumuse või seksuaalse sättumuse, rassi, nahavärvi, usutunnistuse, rahvuse, vanuse, puude, esivanemate alusel. , ebatüüpiline pärilik raku- või veretunnus (AHCBT), vastutus Ameerika Ühendriikide relvajõududes, usutunnistus, puue, perekonnaseis, perekonnaseis, geneetiline teave, keeldumine geenitestidele allumisest, geneetilise teabe andmisest keeldumine või selle isiku või selle isiku abikaasa, partnerite, liikmete, ametnike, juhtide, superintendentide, agentide, töötajate, äripartnerite, tarnijate või klientide kodakondsus (koos "kaitstud klassifikatsioonid").

Kolledž ei salli diskrimineerimist ega ebaseaduslikku ahistamist kõikides üliõpilastele ja töötajatele mõeldud programmides ja tegevustes vastuvõtmisel, neile juurdepääsul, ravimisel ega töölevõtmisel, nagu on kirjeldatud punktis 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VI jaotis, mis keelab diskrimineerimise rassi, nahavärvi või rahvusliku päritolu (sh keele) alusel; 504. aasta rehabilitatsiooniseaduse paragrahv 1973, mis keelab puude alusel diskrimineerimise; Tsiviilõiguste seaduse II jaotis avalike majutuskohtade kohta1972. aasta hariduse muutmise seaduse IX jaotis, mis keelab soolise diskrimineerimise haridusprogrammides või tegevustes; 1975. aasta vanuselise diskrimineerimise seadus, mis keelab diskrimineerimise vanuse alusel; ja USA sisejulgeolekuministeeriumi määrus 6 CFR, osa 19, mis keelab religioonipõhise diskrimineerimise sotsiaalteenuste programmides, sealhulgas kõik föderaal-, osariigi ja maakondlikud määrused ja juhised, mida võidakse aeg-ajalt muuta. Ebaseadusliku ahistamise tegudest või juhtumitest tuleb viivitamatult teatada. Määratud vastavusametnikega ühenduse võtmiseks vaadake allpool loetletud teavet.

IX jaotise koordinaator:
Yeurys Pujols, mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse asepresident, toim.
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Jaotis 504/II jaotise rajatiste koordinaator:
Danielle Lopez, juurdepääsetavuse teenuste mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse direktor
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONOMAKONNAKOGUKONNAKOLLEDŽ

Kolleegium uurib kõiki teateid ebaseadusliku ahistamise kohta. Keelatud on kättemaksud kõigile, kes astuvad meetmeid diskrimineerimise vastu, esitavad aruande, kaebuse või osalevad kaebuse uurimises. Selle poliitika rikkumise eest kohaldatakse distsiplinaarkaristust kuni töösuhte lõpetamiseni või ülikoolilinnakust eemaldamiseni (kaasa arvatud). Selle poliitika rikkujad riskivad ka isikliku juriidilise vastutusega.

Juhatus delegeerib presidendile kohustuse töötada välja protseduurid ja juhised käesoleva poliitika rakendamiseks. Personalibüroo tagab selle poliitika järgimise kõigis personalitoimingutes.

Töötaja käsiraamat

Imetamise poliitika

KÕIGI HCCC vaatamiseks klõpsake siin Policies and Procedures

Kontaktinfo

Inimressursid
70 Sip Avenue – 3. korrus
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4070
hrFREEHUDSONYCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

 

Kontaktinfo

Mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse büroo
Sip Avenue 71 – L606
Jersey City, NJ 07306
DEIFREEHUDSONI MAAKONNA KOGUKONNAKOLLEDŽ