Presidendi mitmekesisuse, võrdsete võimaluste ja kaasatuse nõuandekogu (PACDEI)

 

Hudsoni maakonna kogukonna kolledž (HCCC) Presidendi mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse nõuandekogu (PACDEI) pakub juhtimist, tuge ja nõu, et edendada tervitatavat, mitmekesist, õiglast ja kaasavat keskkonda, mis hõlmab meie ühiseid väärtusi kõigis HCCC valijaskondades. PACDEI aitab kaasa poliitikate, protseduuride, programmide, teenuste ja tulemuste saavutamisele ja pidevale täiustamisele, toetades kolledžikultuuri, mis väärtustab, austab ja tähistab mitmekesisust selle kõigis vormides.

Meil on hea meel jagada oma kogukonnaga Hudsoni maakonna kogukonnakolledži mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise tegevuskava aastateks 2024–2029. See tegevuskava sai teoks tänu presidendi mitmekesisuse, võrdsete võimaluste ja kaasatuse nõuandekomisjoni (PACDEI) pühendunud liikmetele ja teistele olulistele sidusrühmadele.
Palun KLIKI SIIA ligi pääsema.

PACDEI – ristmik
PACDEI kihlus
PACDEI – Yeurys Pujols
PACDEI rühmafoto
PACDEI – Al Sharpton
PACDEI – kohaliku mõju programm
PACDEI – kohaliku mõjuga kaasamine

 

Uurige meie kohta lisateavet!

HCCC on uhke oma mitmekesisuse üle, sealhulgas ühe mitmekesisema üliõpilaskonna üle Ameerika Ühendriikides. Kolleegium on pühendunud väärtusele ja põhimõttele, et kõiki HCCC kogukonna liikmeid tuleb kohelda austusega, väärikalt ja lahkelt. Meie kogukond tähistab mitmekesisust ja ühtsust ning tervitab kõiki inimesi meie ülikoolilinnakusse ja kogukonda. Usume, et mitmekesisuse tähistamine on kasulik kõigile. 

HCCC kogukond julgustab:

  • kultuuriteadlikud õppekavad;
  • Erinevate elanikkonnarühmade, sealhulgas administratsiooni, õppejõudude, töötajate ja üliõpilaste värbamine ja võimalused neile; 
  • mitmekesisuse koolitus ja haridus, mis on kõigile kättesaadav;
  • meie kogukonnas tekkida võivate erimeelsuste vahendamine, et leida parimad võimalikud lahendused ja kompromissid;
  • mitmekülgsete vestluste ja filosoofiliste arutelude julgustamine ilma umbusalduse või vaenulikkuseta;
  • kohtledes kõiki kogukonna liikmeid austusega ja julgustades nende häält kuulda võtma.
  • Vaadake perioodiliselt üle andmed töötajate, üliõpilaste ja piirkonna demograafia kohta; õpilaste ja töötajate värbamine ja säilitamine; ülikoolilinnaku kliima; ja muud mõõdikud, et teavitada nõukogu tööd. Töötada välja hindamisvahendid, et paremini mõista DEI-ga seotud probleeme ja jõupingutusi.
  • Nõustage presidenti ja kolleegiumi juhtkonda kõigis DEI-ga seotud küsimustes, sealhulgas värbamine ja palkamine, töötajate edu, üliõpilaste säilitamine ja üliõpilaste edu, teenused, programmeerimine, kliima, partnerlus kogukonna agentuuridega ja muu.
  • Nõustage kolledži juhtkonda käimasolevate ja uute algatuste osas, mis võivad luua mitmekesisema ja kaasavama ülikoolilinnaku kogukonna.
  • Nõustada ja nõustada kolledži juhtkonda ning toetada kogu kolledži jõupingutusi erinevatest ja alaesindatud elanikkonnarühmadest pärit õppejõudude ja töötajate värbamiseks, hoidmiseks ja edutamiseks, et töötajate mitmekesisus peegeldaks üliõpilaste mitmekesisust; ja samamoodi toetada jõupingutusi tagamaks, et õpilaste mitmekesisus peegeldaks Hudsoni maakonna mitmekesisust.
  • Kuulake ja kaasake kolledži kogukonda ja selle osalusjuhtimisrühmi, et edendada jagatud vastutuse ja vastutuse keskkonda mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise strateegilise kava ning sellele järgnevate DEI tegevuskavade väljatöötamise ja rakendamise eest.
  • Juhtida ja toetada jõupingutusi ülikoolilinnaku kliima hindamiseks DEI-ga seotud küsimustes ning pakkuda soovitusi ja ettepanekuid kliimaprobleemide lahendamiseks.
  • Edendage ja tähistage aktiivselt DEI-d väärtustavat kultuuri. Toetada kolledži töötajate pidevat professionaalset arengut ja DEI-ga seotud haridusvõimalusi üliõpilastele.
  • Toetada kogu kolledži jõupingutusi õpilaste edukuse edendamiseks, keskendudes eelkõige saavutustele ja võrdõiguslikkuse puudujääkidele konkreetsetes üliõpilaskogukondades.
  • Toetage kogu kolledži algatusi toiduga kindlustamatuse, kodutuse ja üliõpilaste, õppejõudude ja töötajate sisserändajate jaoks muret tekitavate probleemide lahendamiseks.
  • Edendada kultuurilist pädevust, kultuuridevahelist ja isiklikku arengut, mis on kõige paremini toetatud kliimas, mis austab erinevusi ja pakub kogu kolledži kogukonnas ühtekuuluvustunnet ja kaasatust.
  • Planeerige, viige ellu ja toetage tegevusi ja üritusi, mis suurendavad teadlikkust mitmekesisusega seotud probleemidest ja pakuvad üksikisikutele suuremaid võimalusi mitmekesisusega seotud probleemide lahendamiseks.
  • Tunnustage ametlikult ja avalikult õpilasi, õppejõude, töötajaid ja kogukonna liikmeid, kes panustavad Hudsoni maakonna kogukonnakolledži mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise kultuuri.
  • Toetage ja tooge nähtavale edukaid jõupingutusi mitmekesise üliõpilaskonna õppe- ja eluedu edendamiseks.
  • Kaaluge HCCC mitmekesisuse, võrdsete võimaluste ja kaasamise büroo loomise tõhusust ning andke kolledži juhtkonnale soovitusi.

PACDEI esindab üldjoontes HCCC kogukonda ja peegeldab selle õpilaste mitmekesisust. Liikmesse kuuluvad üliõpilased, õppejõud, töötajad, usaldusisikud, sihtasutuse juhatuse liikmed ja kogukonna esindajad. Nõukogu liikmed ja ametnikud määrab president, konsulteerides hoolekogu, kogu kolledži nõukogu, presidendi täitevnõukogu, üliõpilasomavalitsuste liidu, Phi Theta Kappa ja teiste kogukonna liikmetega. President kutsub üles esitama liikmekandidaate, sealhulgas omakandidaate. Nõukogu liikmed töötavad kolmeaastaseks ametiajaks, mida saab pikendada, välja arvatud kõik kolledži nõukogu ja üliõpilaste esindajad, kelle ametiaeg on üks aasta.

All College Council (ACC) nimetab kaks ACC esindajat, kes on PACDEI alalised liikmed. Need ACC esindajad annavad ACC-le aru nõukogu tegevusest ja tegutsevad ACC kontaktisikutena mõlema organisatsiooni töö integreerimiseks vastavalt vajadusele, sealhulgas uurivad ja esitavad ACC juhtimissoovitusi, mis on seotud kolledži DEI tegevuskava ning iga-aastaste eesmärkide ja algatustega. . Hoolekogu määrab usaldusisiku ning Üliõpilasomavalitsuste Liit ja Phi Theta Kappa HCCC peatükk igaüks ühe üliõpilasesindaja.

Praegused PACDEI liikmed

Eric Adamson, assistent, inglise keel
Aun Ali, HCCC vilistlane
Anita Belle, Tööjõuteede direktor
Lisa Bogart, Põhja-Hudsoni ülikoolilinnaku raamatukogu direktor
Jonathan Cabrera, Instruktor, kriminaalõigus
Joseph Caniglia, Põhja-Hudsoni ülikoolilinnaku tegevdirektor
Cesar Castillo, Koordinaator, ohutus ja turvalisus
Dr David Clark, dekaan, üliõpilasküsimused 
Dr Christopher Cody, Juhendaja, ajalugu
Sharon Daughtry, juhendaja, äri 
Claudia Delgado, professor, Akadeemilised Sihtasutused Math 
Josefa Flores, HCCC vilistlane
Austatud Bolivar Flores, NJ Latino pastorite ja ministrite koalitsiooni asepresident
Ashley Flores, HCCC vilistlane
Karen Galli, inglise keele abiprofessor 
Diana Galvez, Põhja-Hudsoni ülikoolilinnaku abidirektor
Pamela Gardner, HCCC usaldusisik  
Veronica Gerosimo, dekaani assistent, üliõpilaselu ja juhtimine
Joshua Greenbaum, HCCC õpilane
Keiry Hernandez, HCCC vilistlas- ja üliõpilaskeskuse assistent, üliõpilaselu ja juhtkond
Dr Gabriel Holder, Instruktor, meditsiiniline arveldus ja kodeerimine
Dr Floyd Jeter, mitmekesisuse juht, Jersey City mitmekesisuse ja kaasamise büroo
Dr Darryl Jones, õppeküsimuste asepresident 
Dr Ara Karakashian, Dekaan, äri-, kulinaaria- ja külalislahkuse kool
Anna Krupitskiy, Inimressursside asepresident
Bakari Lee, Esq. HCCC hoolekogu aseesimees  
Dr Clive Li, inseneriteaduse dotsent 
Danielle Lopez, DEI juurdepääsetavuse teenuste direktor
Dr Jose Lowe, Haridusvõimaluste Fondi programmi direktor
Tiana Malcolm, HCCC Vilistlane
Raffi Manjikian, Instruktor, Keemia
Ashley Medrano, HCCC õpilane
Amaalah Ogburn, HCCC vilistlane ning õppejõudude ja personali arendamise direktor 
Dr Angela Pack, abiprofessor, haridus 
Tejal Parekh, Haridusvõimaluste Fondi programmi direktori assistent 
Dr Yeurys Pujols, HCCC vilistlane ja mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse asepresident 
Dr Christopher Reber, HCCC president
Maritza Reyes, Täiskasvanute üleminekukeskuse abidirektor
Dorante Richards, Juhendaja, õde
Michelle Richardson, Hudsoni maakonna majandusarengu korporatsiooni tegevdirektor 
Warren Rigby, HCCC vilistlane
Dr Paula Roberson, Õpetamise, õppimise ja innovatsiooni keskuse direktor 
Mirta Sanchez, Asepresidendi assistent, mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus
Shemia Superville, HCCC õpilane
Dr Fatma Tat, keemia assistent
Dr Kade Thurman, Juhendaja, sotsioloogia
Albert Velazquez, Toe analüütik, ITS
Michelle Vitale, kultuuriasjade direktor 
Richard Walker, DEI koolituse abidirektor
Albert Williams, Õpipoisiprogrammi koordinaator
Elana Winslow, ärivaldkonna dotsent 
Dr Burl Yearwood, Dean, School of STEM

Eesmärk nr 1 – Kaasava hoolduskultuuri toetamine HCCC-s: DEI infrastruktuuri loomine ning koolituste, programmide ja algatuste arendamine kogu kolledžis.

Ülesande avaldus: Selle allkomitee ülesandeks on soovitada infrastruktuuri; DEI programmide ja koolitusvõimaluste väljatöötamine ja koordineerimine, et edendada mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust kogu kolledžis.

 

Eesmärk nr 2 – Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise juhiste ja tavade sidumine värbamis- ja töölevõtmistavadega, sõelumiskomisjoni poliitikaga, edutamise kaalutlustega ja järelkasvu planeerimisega.

Ülesande avaldus: Selle allkomitee ülesandeks on värbamis- ja töölevõtmise poliitika, sõelumiskomisjoni poliitika, edutamisjuhiste ja järelkasvu kavandamise ülevaatamine ja soovituste andmine, et edendada kultuuri, mis hõlmab mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise põhimõtteid ning parimaid tavasid.

 

Eesmärk nr 3 – Looge selged ja läbipaistvad protsessid ohutusest, turvalisusest ja intsidentidest teatamiseks, mis on vabad hirmutamisest ja austavad konfidentsiaalsust.

Ülesande avaldus: Selle allkomitee ülesandeks on vaadata läbi ohutus- ja turvateenused ja -protsessid, pidades silmas vahejuhtumite aruandluse täiustamist, mis edendab mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust. See vaatab üle ja annab nõu praeguste juhtumite teatamise tavade kohta, et teha õiglase süsteemi loomisel pidevaid parandusi.

 

Eesmärk nr 4 – Edendada ja toetada jõupingutusi, mis loovad õpilastes õiglust, kogukonda ja ühtekuuluvustunnet, edendades nende akadeemilist arengut, professionaalset kasvu ja isiklikku ümberkujundamist.

Ülesande avaldus: Selle allkomitee ülesandeks on vaadata üle õpilaste kogemused klassiruumis ja väljaspool, et edendada nende arengut ja kasvu, soovitades ja tehes õpilase elutsükli parandusi viisil, mis edendab mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust. See vaatab läbi õpilaste kogemuse praegused tavad ja annab nende kohta nõu, et teha õiglase süsteemi loomisel pidevaid parandusi.  

 


Karbist väljas Podcast – PACDEI

oktoober 2020
Selles osas on dr Reberiga ühinenud North Hudsoni ülikoolilinnaku tegevdirektor Yeurys Pujols ja õppejõudude ja personali arendamise direktor Lilisa Williams, et rääkida presidendi mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse nõuandekogust – PACDEI.

Kliki siia


 

Kontaktinfo

Mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse büroo
Sip Avenue 71 – L606
Jersey City, NJ 07306
DEIFREEHUDSONI MAAKONNA KOGUKONNAKOLLEDŽ