Majutuspoliitika

EESMÄRK

Selle majutuspoliitika eesmärk on tagada, et Hudson County Community College (“kolledž”) tagab puuetega või erineva õppimis- ja töövõimega inimestele võrdse juurdepääsu töö- ja haridusvõimalustele, programmidele, teenustele ja rajatistele. Need üliõpilased, töötajad ja avalikkuse liikmed, kes saavad kasu kolledži programmidest ja teenustest, on meie ülikoolilinnaku mitmekesise kultuuri olulised liikmed. Kolledž on pühendunud pakkuma neile inimestele kaasavat hariduskogemust.

POLIITIKA

Kolledž ja selle hoolekogu (“juhatus”) keelavad diskrimineerimise puude alusel. Kolledž on pühendunud puuetega ja erineva õppimis- ja töövõimega inimestele võrdse juurdepääsu tagamisele töö- ja haridusvõimalustele, programmidele, teenustele ja rajatistele vastavalt 1990. aasta puuetega inimeste seadusele (ADA), mida on muudetud 2008. aastal; 504. aasta rehabilitatsiooniseaduse paragrahv 1973 (paragrahv 504); New Jersey diskrimineerimise vastane seadus, mis keelab puude alusel diskrimineerimise; ja muud kehtivad reeglid ja määrused, mida võidakse aeg-ajalt muuta.

Kolledž tunnistab, et mõned inimesed, sealhulgas kohaldatavate seadustega määratletud puuetega isikud, võivad vajada mõistlikke mugavusi, et osaleda tema haridusprogrammides, teenustes ja tegevustes või saada neist kasu ning et neil oleks võrdsed töövõimalused.

Kolledž pakub mõistlikke ja sobivaid abinõusid vastavalt kohaldatavatele seadustele, et võimaldada kvalifitseeritud töötajatel, üliõpilastel ja üldsuse liikmetel ülikoolilinnaku kogukonnas täielikult osaleda. Töötajad, üliõpilased ja puuetega inimesed, kes otsivad majutust, peaksid teavitama juurdepääsuteenuste bürood kõigist majutustaotlustest ja esitama kõik nõutavad tõendavad dokumendid.

Juhatus delegeerib presidendile kohustuse töötada välja protseduurid ja juhised käesoleva poliitika rakendamiseks. Juurdepääsetavusteenuste büroo tagab selle poliitika järgimise kõigis küsimustes.

Protseduurid

Töötajate protsess majutuse taotlemiseks

Kõrgkool on võtnud endale kohustuse tagada võrdne juurdepääs töövõimalustele ja -toetustele, pakkudes dokumentaalselt tõendatud puudega ja meditsiinilise või rasedusega seotud seisundiga töötajatele mõistlikke majutusvõimalusi vastavalt majutuspoliitikale. Allpool kirjeldatud protsess on rakendatud selleks, et töötajad saaksid taotleda mõistlikke abinõusid.

I. Töötajate elamispinna taotlemise kord

Vastutus mõistlike abinõude taotlemise eest lasub tulevasel või praegusel puudega töötajal. Taotlust ja mõistlike abinõude kindlaksmääramist menetletakse juurdepääsetavuse teenuste büroo juurdepääsetavuse teenuste direktori või määratud isiku kaudu. Kvalifitseeritud taotlejad ja töötajad, kes vajavad majutust, esitavad igal ajal suuliselt või kirjalikult taotluse direktorile või määratud isikule.

Alljärgnev protseduur kirjeldab, kuidas tulevane või praegune töötaja saab taotleda mõistlikku abinõu:

Töötaja peab täitma Töötajate majutuse taotluse vorm.
Töötaja peab juurdepääsuteenuste büroos registreerumiseks esitama tõendavad meditsiinilised dokumendid, mis on kehtivate seaduste kohaselt nõutavad. Töötaja tervisepäringu vormi peaks täitma üksikisiku meditsiiniteenuse osutaja.
Töötaja peab esitama direktorile või volitatud isikule töötaja taotluse vormi ja töötaja tervisepäringu vormi.
Nõutud vormide esitamisel viib direktor või volitatud isik läbi põhjaliku ülevaatuse ja kohtub töötajaga, et osaleda interaktiivses protsessis, et arutada majutustaotlust üksikasjalikumalt.
Direktor või määratud isik kohtub piirkonna juhendaja, piirkonna juhtkonna ja personaliosakonnaga, et pidada nõu töötaja majutuse ja töötaja ametikoha oluliste funktsioonide kohta. Konsultatsiooni eesmärk on teha kindlaks, kas taotletud majutuskohad tekitavad liigseid raskusi, ja kui jah, siis uuritakse alternatiivseid majutusvõimalusi.
Kui leitakse, et töötajal on õigus saada mõistlikke majutusvõimalusi, teavitab direktor või määratud töötaja kirjalikult töötaja juhendajat, et ametlikult teataks töötaja sobivusest ADA alusel majutuskoha saamiseks.
Direktor vastab töötajale kirjalikult ja esitab kolmekümne (30) päeva jooksul pärast interaktiivset protsessi ametliku majutuskirja, milles märgitakse kinnitatud majutuskoht ja jõustumiskuupäev. Majutuskiri esitatakse töötaja juhendajale ja personalibüroole, et hoida töötaja personalikaustas.

Nõutud dokumentide esitamisega viivitused võivad põhjustada suutmatuse mõistlikke abinõusid õigeaegselt rakendada.

II. Otsus mõistliku majutuse taotluse kohta:

Pärast selle menetluse protsessi põhjalikku läbivaatamist teavitab direktor töötajat kirjalikult nõusolekust või taotluse rahuldamata jätmise põhjus(t)est. Kui töötajad ei nõustu otsuse või pakutud majutusplaaniga, võivad nad kaebuse esitada, kasutades juurdepääsetavuse teenuste töötajate ja kogukonna liikmete kaebuste esitamise menetlust..

III. Puuetega seotud ja majutusvahendid:

Küsimused või mured seoses poliitika, protseduuriga või väidetega mittevastavuse kohta tuleks suunata järgmisele:

Danielle L. Lopez
Juurdepääsetavuse teenuste direktor
Jagu 504/II jaotise rajatiste koordinaator
Juurdepääsetavuse teenuste büroo
71 Sip Avenue (L010)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONOMAKONNAKOGUKONNAKOLLEDŽ

Josianne Payoute
Hüvitiste ja hüvitiste direktor
Personalibüroo
Sip Avenue 70
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBA
Personaliosakonna asepresident
Personalibüroo
Sip Avenue 70
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4071

Yeurys Pujols, toim.
Asepresident institutsioonilise kaasatuse ja pädevuse eest
IX jaotise koordinaator
Institutsioonilise kaasamise ja tipptaseme büroo
Sip Avenue 71
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

IV. Vormid töötajatele, kes taotlevad mõistlikku majutust:

Kui teil on taotlusvormide kohta küsimusi või muresid, võtke ühendust juurdepääsuteenuste bürooga. Alternatiivsed vormingud on saadaval nõudmisel.

Töötajate majutuse taotluse vorm
Töötaja meditsiinilise päringu vorm

V. Mõisted:

Kättesaadavus:  ennetav tava pakkuda juurdepääsu teabele, tegevustele või keskkondadele viisil, mis on kaasav, õiglane, mõttekas ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele, sealhulgas puuetega inimestele.

Abivahendid ja teenused: tagama tõhusa suhtluse ja kaasama kvalifitseeritud viipekeeletõlke, märkmekirjutajaid; reaalajas pealdised; subtiitrid, alternatiivsed vormingud, juurdepääsetav elektrooniline ja infotehnoloogia jne.
Näide: videosisu täpsete subtiitrite pakkumine kurtidele või vaegkuuljatele, et neil oleks juurdepääs samale teabele võrdselt integreeritud viisil.

Puue: Ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) kohaselt on sõna "puue" määratletud kui isik; 1) kellel on kehaline või vaimne puue, mis oluliselt piirab ühte või mitut olulist elutegevust; või 2) isik, kellel on selline kahjustus varem või registreeritud; või 3) isik, kellel on teiste arvates selline puue.

Olulised tööülesanded: Olulised funktsioonid on need töötegevused, mis on positsiooni jaoks olulised ja mille tööandja on määranud töö tegemise keskseks. Funktsioon on oluline, kui selle funktsiooni mittetäitmine või muutmine muudaks põhjalikult töökohta ja/või ametit, mille jaoks see ametikoht eksisteerib.

Võrdne juurdepääs ja võimalused: kvalifitseeritud puudega isiku võimalus osaleda või saada kasu haridusabist, soodustustest või teenustest, mis on võrdsed ja sama tõhusad kui teistele pakutav võimalus.

Interaktiivne protsess: arutelu taotleja või töötaja puude üle – taotleja või töötaja, tervishoiuteenuse osutaja ja tööandja jagavad igaüks teavet puude olemuse ja piirangute kohta, mis võivad mõjutada tema võimet täita olulisi tööülesandeid. See arutelu on puuetega ameeriklaste seaduse järgimise alus.

Peamine elutegevus: ADA kohaselt viitavad peamised elutegevused funktsioonidele, mis on inimese igapäevaelus kõige olulisemad, nagu hingamine, kõndimine, rääkimine, kuulmine, nägemine, magamine, enda eest hoolitsemine, käeliste ülesannete täitmine ja töötamine.

2008. aasta ameeriklaste puuetega inimeste seaduse muutmise seaduse kohaselt rakendati mõiste "peamised kehafunktsioonid", et hõlmata selliseid funktsioone nagu immuunsüsteemi funktsioonid; normaalne rakkude kasv; seede-, soole-, põie-, neuroloogilised, aju-, hingamis-, vereringe-, endokriin- ja reproduktiivfunktsioonid.

Kvalifitseeritud puudega isik: Puudega isik, kes vastavalt määratlusele suudab mõistlikult täita tööga kaasnevaid tegevusi (st olulisi funktsioone) ning kes vastab tema ametikohal nõutavatele oskustele, kogemustele, haridusele ja muudele tööga seotud nõuetele.

Mõistlik majutus: Mõistlik kohandamine viitab muudatustele või kohandustele tööle kandideerimise protsessis, mis võimaldab kvalifitseeritud puudega isikut otsida otsitavale ametikohale, saada muudatusi või kohandusi töökeskkonnas või töö tegemise viisis või oludes, mis võimaldavad töötajal seda tööd mõistlikul viisil täita. Kohandamine on mõistlik, kui see kõrvaldab või leevendab üksikisiku kahjustusest tingitud tõkkeid tulemuslikkusele ega tekita tööandjale ülemääraseid raskusi. Majutuskohad määratakse tulevase või praeguse töötajaga interaktiivse protsessi käigus ning need määratakse kindlaks töö iseloomu ja osakonna kohustuste alusel. Majutusvõimaluste näideteks on, kuid mitte ainult, järgmised:

Muudetud töögraafikud ja paindlikud puhkusepoliitikad, et kohandada ravi ja piiranguid.

Seadmete ja abivahendite muutmine või ostmine.

Rasedusega seotud tingimused on hõlmatud rasedate töötajate õigluse seadusega ("PWFA"). PWFA kohaselt võivad taotlejad või töötajad saada mõistlikku majutust teadaolevate piirangute tõttu, mis on seotud raseduse, sünnituse või sellega seotud terviseseisunditega või sellest mõjutatud või neist tulenevad, välja arvatud juhul, kui majutus põhjustab tööandjale põhjendamatuid raskusi.

Oluliselt piirav: oluliselt piiratud tingimuse, viisi või kestuse osas, mille jooksul indiviid saab sooritada teatud olulist elutegevust, võrreldes seisundi, viisi või kestusega, mille jooksul keskmine inimene üldpopulatsioonist võib sooritada sama olulist elutegevust.

Ülemäärased raskused: majutus või tegevus, mis nõuab märkimisväärseid raskusi või kulutusi, võttes arvesse selliseid tegureid nagu kolledži suurus, rahalised ressursid ning selle tegevuse laad ja struktuur. Põhjendatud raskused viitavad ka kohandustele, mis on põhjendamatult ulatuslikud, olulised või häirivad või mis muudaks põhjalikult positsiooni olemust.

Accessibility Services (OAS) töötajate apellatsioonimenetlus

Kolleegium on rakendanud selle sisemise edasikaebamise korra puuetega töötajate jaoks, kes on järginud õigel ajal majutuse taotlemise protseduure, kuid usuvad, et neile ei ole võimaldatud sobivat või ei ole neile mõistlikke abinõusid võimaldatud või kes usuvad, et heakskiidetud majutusvõimalusi ei ole tõhusalt rakendatud.

Kolleegium püüab võimaluse korral kõik kaebused lahendada allpool kirjeldatud mitteametliku protsessi kaudu. Kui see probleemi ei lahenda, kasutatakse uurimise järel otsuse tegemiseks ametlikku protsessi.

OAS-i apellatsioonimenetlus ei asenda ega asenda muid kolleegiumi põhimõtteid ja protseduure.

Kolleegium keelab mis tahes kättemaksu üksikisikutele kaebuse või kaebuse esitamise eest.

Mitteametlik protsess

Töötaja võib taotleda, et juurdepääsetavuse teenuste büroo vaataks läbi ja vaataks läbi tema majutustaotluse tagasilükkamise või rakendamise.
Apellatsioonkaebus tuleb esitada kirjalikult (vt apellatsioonivormi, et saada juhiseid vajaliku teabe kohta) juurdepääsetavuse teenuste direktorile ja seda tuleks teha võimalikult kiiresti pärast keeldumist või kaebuse aluseks olnud sündmust, et tagada asja kiire ja erapooletu läbivaatamine.
Direktor vaatab taotluse ja kõik sellega seotud dokumendid läbi ning kohtub töötajaga apellatsiooni arutamiseks.
Direktor vastab töötajale kirjalikult oma otsusega selles küsimuses kolmekümne (30) päeva jooksul pärast taotluse saamist.
Kui töötaja on selle protsessi tulemusega rahul, loetakse kaebus lahendatuks.

Ametlik protsess

Töötaja, kes ei ole mitteametliku protsessi tulemusega rahul (ülal), võib esitada ametliku kaebuse. Kaebus tuleb esitada apellatsiooniankeedil personaliosakonna asepresidendile võimaluse korral pärast apellatsiooni aluseks olnud otsuse/sündmust.
Personaliosakonna asepresident vaatab kaebuse, kõik sellega seotud dokumendid läbi, konsulteerib asjaomaste osapooltega ja kohtub töötajaga.
Personaliosakonna asepresidendi otsus edastatakse töötajale kirjalikult ja edastatakse kolmekümne (30) päeva jooksul alates kaebuse esitamisest. Personaliosakonna asepresidendi otsus on lõplik.

Danielle L. Lopez
Juurdepääsetavuse teenuste direktor
Jagu 504/II jaotise rajatiste koordinaator
Juurdepääsetavuse teenuste büroo
71 Sip Avenue (L011)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONOMAKONNAKOGUKONNAKOLLEDŽ

TBD
Personaliosakonna asepresident
IX jaotise koordinaatori asetäitja
Personalibüroo
Sip Avenue 70
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071

Office of Accessibility Services (OAS) üliõpilaste apellatsioonimenetlus

Kõrgkool on rakendanud selle sisemise edasikaebamismenetluse puuetega üliõpilaste jaoks, kes on järginud õigel ajal majutuse taotlemise protseduure, kuid usuvad, et neile ei ole antud sobivat või ei ole neile mõistlikke abinõusid võimaldatud või kes usuvad, et heakskiidetud majutusvõimalusi ei ole tõhusalt rakendatud.

OAS-i apellatsioonimenetlus ei asenda ega asenda muid kolleegiumi põhimõtteid ja protseduure.

Kolleegium keelab mis tahes kättemaksu üksikisikutele kaebuse või kaebuse esitamise eest.

Mitteametlik protsess

Üliõpilane võib taotleda, et juurdepääsetavusteenuste büroo vaataks läbi ja vaataks läbi tema majutustaotluse tagasilükkamise või rakendamise.
Apellatsioonkaebus tuleb esitada kirjalikult (vt apellatsioonivormi, et saada juhiseid vajaliku teabe kohta) juurdepääsetavuse teenuste direktorile ja seda tuleks teha võimalikult kiiresti pärast keeldumist või kaebuse aluseks olnud sündmust, et tagada asja kiire ja erapooletu läbivaatamine.
Direktor vaatab taotluse ja kõik sellega seotud dokumendid läbi ning kohtub õpilasega apellatsiooni arutamiseks.
Direktor vastab üliõpilasele kirjalikult oma otsusega küsimuses kolmekümne (30) päeva jooksul taotluse saamisest.
Kui üliõpilane on selle protsessi tulemusega rahul, loetakse kaebus lahendatuks.

Ametlik protsess

Üliõpilane, kes ei ole mitteametliku apellatsiooniprotsessi tulemusega rahul (ülal), võib esitada ametliku kaebuse. Apellatsioonkaebus tuleb esitada kirjalikult institutsioonilise kaasamise ja pädevuse asepresidendile. Kaebus tuleks esitada võimalikult kiiresti pärast kaebuse aluseks olnud otsust/sündmust.
Asepresident institutsioonide kaasamise ja pädevuse eest vaatab läbi kaebuse, kõik sellega seotud dokumendid, konsulteerib asjaomaste osapooltega ja kohtub õpilasega.
Asutuse kaasamise ja tipptaseme asepresidendi otsus saadetakse üliõpilasele kirjalikult ja edastatakse kolmekümne (30) päeva jooksul alates kaebuse esitamisest. Institutsioonilise kaasatuse ja pädevuse asepresidendi otsus on lõplik.

Yeurys Pujols, toim
Asepresident institutsioonilise kaasatuse ja pädevuse eest
IX jaotise koordinaator
Institutsioonilise kaasamise ja tipptaseme büroo
Sip Avenue 70
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Kinnitatud: mai 2021; veebruar 2023
Kinnitanud: hoolekogu
Kategooria: Juurdepääsetavusteenused
Alamkategooria: Majutus
Vastutav(ad): juurdepääsetavuse teenused
Kavas ülevaatamine: veebruar 2026

Lisa A: Mõisted

Akadeemilised kohandused: Akadeemilised kohandused on kohustuslikud muudatused või teenused, mis võimaldavad puuetega õpilastel võrdse juurdepääsu haridusvõimalustele. Need määratakse individuaalselt, iga juhtumi puhul eraldi ja iga õpilase puudega seotud funktsionaalsete piirangute alusel.

Kättesaadavus: Ennetav tava pakkuda juurdepääsu teabele, tegevustele või keskkondadele viisil, mis on kaasav, samaväärne, mõtestatud ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele, sealhulgas puuetega inimestele.

Abivahendid ja teenused: Seadmed või teenused, mis tagavad tõhusa suhtluse ja hõlmavad kvalifitseeritud viipekeele tõlke, märkmekirjutajaid, reaalajas subtiitreid, suletud subtiitreid, alternatiivseid vorminguid, juurdepääsetavat elektroonilist ja infotehnoloogiat jne. Sobivad abivahendid ja teenused määratakse individuaalselt individuaalselt. juhtumipõhiselt.

Puue: ADA kohaselt on puue defineeritud kui isik, 1) kellel on füüsiline või vaimne puue, mis oluliselt piirab ühte või mitut olulist elutegevust või 2) isikut, kellel on anamneesis või registreeritud selline puue või 3) isik, keda teised tajuvad sellise puudega.

Puuet tõendavad dokumendid: Praegused meditsiinilised, psühholoogilised, hariduslikud või muud asjakohased dokumendid, mille on esitanud volitatud kolmas osapool ja mis tuvastavad, et isikul on ülaltoodud puue. Dokumentatsioon näitab, kuidas puue mõjutab inimese võimet täita olulisi tööülesandeid või osaleda haridusvõimalustes.

Diskrimineerimine: Tahtlik või tahtmatu tegu, mis kahjustab töö- või haridusvõimalusi ühte või mitmesse kaitstud klassi kuulumise, sealhulgas puude tõttu. Puudega kvalifitseeritud isikule mõistlike abinõude võimaldamata jätmine võib olla puude tõttu diskrimineerimise vorm, välja arvatud juhul, kui selline mõistlik abinõu põhjustaks põhjendamatuid raskusi või muudaks põhjalikult isiku töökoha või haridusprogrammi nõudeid.

Olulised tööülesanded: Olulised tööfunktsioonid viitavad positsiooni põhiülesannetele, mida töötaja peab olema suuteline täitma kas koos mõistlike mugavustega või ilma. Need funktsioonid on töö jaoks kriitilise tähtsusega ja tavaliselt kirjeldatakse neid ametijuhendites, et aidata kandidaatidel ja töötajatel mõista rolli põhikohustusi ja nõudeid.

Võrdne juurdepääs ja võimalused: Kvalifitseeritud puudega isiku võimalus osaleda või saada kasu haridusabist, soodustustest või teenustest, mis on võrdsed ja sama tõhusad kui teistele pakutav võimalus.

Interaktiivne protsess: Interaktiivne protsess on protseduur, mille kaudu töötaja või üliõpilane osaleb pidevas suhtluses, et tuvastada takistused ja pakkuda mõistlikke abinõusid või akadeemilisi kohandusi. Interaktiivne protsess on individuaalne lähenemine ja sisaldab sageli indiviidi võimete ja piirangute (sealhulgas täiendavate dokumentide) ülevaatamist.

Peamine elutegevus: Ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) kohaselt tähistavad peamised elutegevused funktsioone, mis on inimese igapäevaelus kõige olulisemad, nagu hingamine, kõndimine, rääkimine, kuulmine, nägemine, magamine, enda eest hoolitsemine, käeliste ülesannete täitmine, ja töötab.
2008. aasta ameeriklaste puuetega inimeste muudatuste seaduse (ADAAA) kohaselt võeti mõiste "peamised kehafunktsioonid" kasutusele, et hõlmata selliseid funktsioone nagu immuunsüsteemi funktsioonid, normaalne rakkude kasv, seedimine, soolestiku, põie, neuroloogilised, aju-, hingamis-, vereringefunktsioonid. , endokriinsed ja reproduktiivfunktsioonid.

Kvalifitseeritud puudega isik: Puudega isik, kes vastavalt määratlusele suudab mõistlikult täita tööga seotud tegevusi (st olulisi funktsioone) ja kes vastab tema ametikohal nõutavatele oskustele, kogemustele, haridusele ja muudele tööga seotud nõuetele. või soove. Kvalifitseeritud puudega üliõpilane on see, kes vastab valitud programmile vastuvõtmise või selles osalemise akadeemilistele ja olulistele nõuetele või tehnilistele standarditele.

Mõistlik majutus: Mõistlikud abinõud viitavad kohandustele või vahenditele, mis on tehtud kvalifitseeritud puuetega isikutele juurdepääsu tagamiseks või ülesannete oluliste nõuete või tehniliste standardite täitmiseks. Majutus on mõeldud selleks, et kõrvaldada tõkked töökohal kvalifitseeritud isikutelt oma tööülesannete täitmisel. Kohandamine on mõistlik, kui see kõrvaldab või leevendab üksikisiku kahjustusest tingitud tõkkeid tulemuslikkusele ega tekita tööandjale ülemääraseid raskusi. Majutuskohad määratakse tulevase või praeguse töötajaga interaktiivse protsessi käigus ning need määratakse kindlaks töö iseloomu ja osakonna kohustuste alusel. Kvalifitseeruvate üliõpilaste jaoks võivad mõistlikud abinõud hõlmata poliitika, protseduuride, praktika või programmide kohandamist, mis tagavad võrdse juurdepääsu akadeemilisele ja kaasõppekavale.

Rasedus, sünnitus või sellega seotud meditsiiniline seisund: Rasedusega seotud tingimused on hõlmatud rasedate töötajate õigluse seadusega ("PWFA"). PWFA kohaselt võivad taotlejad või töötajad saada mõistlikku majutust teadaolevate piirangute tõttu, mis on seotud raseduse, sünnitusega või sellega seotud terviseseisunditega või on sellest mõjutatud või sellest tulenevad, välja arvatud juhul, kui majutus põhjustab tööandjale põhjendamatuid raskusi. Võimalikud või praegused tööandjad võivad taotleda majutust juurdepääsetavuse teenuste büroolt.

Ülemäärased raskused: Toiming, mis nõuaks märkimisväärseid raskusi või kulutusi või muudaks põhimõtteliselt põhimõtteid ja protseduure, tööfunktsiooni olulisi nõudeid või akadeemilise programmi põhiolemust. Ülemäärased raskused määratakse igal üksikjuhul eraldi. Kui konkreetne majutus tekitab ülemääraseid raskusi, peaks kolledž kaaluma, kas on olemas alternatiivne majutuskoht, mis ei tekitaks liigseid raskusi.

Tagasi Policies and Procedures