Töötajate protsess majutuse taotlemiseks

Kõrgkool on võtnud endale kohustuse tagada võrdne juurdepääs töövõimalustele ja -toetustele, pakkudes dokumentaalselt tõendatud puudega ja meditsiinilise või rasedusega seotud seisundiga töötajatele mõistlikke majutusvõimalusi vastavalt majutuspoliitikale. Allpool kirjeldatud protsess on rakendatud selleks, et töötajad saaksid taotleda mõistlikke abinõusid. 

I. Töötajate elamispinna taotlemise kord

Vastutus mõistlike abinõude taotlemise eest lasub tulevasel või praegusel puudega töötajal. Taotlust ja mõistlike abinõude kindlaksmääramist menetletakse juurdepääsetavuse teenuste büroo juurdepääsetavuse teenuste direktori või määratud isiku kaudu. Kvalifitseeritud taotlejad ja töötajad, kes vajavad majutust, esitavad igal ajal suuliselt või kirjalikult taotluse direktorile või määratud isikule.  

Alljärgnev protseduur kirjeldab, kuidas tulevane või praegune töötaja saab taotleda mõistlikku abinõu: 

1. Töötaja peab täitma Töötajate majutuse taotluse vorm.
2. Töötaja peab juurdepääsuteenuste büroos registreerumiseks esitama tõendavad meditsiinilised dokumendid, mis on kehtivate seaduste kohaselt nõutavad. Töötaja tervisepäringu vormi peaks täitma üksikisiku meditsiiniteenuse osutaja.
3. Töötaja peab esitama direktorile või volitatud isikule töötaja taotluse vormi ja töötaja tervisepäringu vormi.
4. Nõutud vormide esitamisel viib direktor või volitatud isik läbi põhjaliku ülevaatuse ja kohtub töötajaga, et osaleda interaktiivses protsessis, et arutada majutustaotlust üksikasjalikumalt.
5. Direktor või määratud isik kohtub piirkonna juhendaja, piirkonna juhtkonna ja personaliosakonnaga, et pidada nõu töötaja majutuse ja töötaja ametikoha oluliste funktsioonide kohta. Konsultatsiooni eesmärk on teha kindlaks, kas taotletud majutuskohad tekitavad liigseid raskusi, ja kui jah, siis uuritakse alternatiivseid majutusvõimalusi.
6. Kui leitakse, et töötajal on õigus saada mõistlikke majutusvõimalusi, teavitab direktor või määratud töötaja kirjalikult töötaja juhendajat, et ametlikult teataks töötaja sobivusest ADA alusel majutuskoha saamiseks.
7. Direktor vastab töötajale kirjalikult ja esitab kolmekümne (30) päeva jooksul pärast interaktiivset protsessi ametliku majutuskirja, milles märgitakse kinnitatud majutuskoht ja jõustumiskuupäev. Majutuskiri esitatakse töötaja juhendajale ja personalibüroole, et hoida töötaja personalikaustas.

Nõutud dokumentide esitamisega viivitused võivad põhjustada suutmatuse mõistlikke abinõusid õigeaegselt rakendada.

II. Otsus mõistliku majutuse taotluse kohta: 

Pärast selle menetluse protsessi põhjalikku läbivaatamist teavitab direktor töötajat kirjalikult nõusolekust või taotluse rahuldamata jätmise põhjus(t)est. Kui töötajad ei nõustu otsuse või pakutud majutusplaaniga, võivad nad kaebuse esitada, kasutades juurdepääsetavuse teenuste töötajate ja kogukonna liikmete kaebuste esitamise menetlust.. 

III. Puuetega seotud ja majutusvahendid:

Küsimused või mured seoses poliitika, protseduuriga või väidetega mittevastavuse kohta tuleks suunata järgmisele:  

Danielle L. Lopez
Juurdepääsetavuse teenuste direktor
Jagu 504/II jaotise rajatiste koordinaator
Juurdepääsetavuse teenuste büroo
71 Sip Avenue (L010)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONOMAKONNAKOGUKONNAKOLLEDŽ

Josianne Payoute
Hüvitiste ja hüvitiste direktor
Personalibüroo
Sip Avenue 70
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBA
Personaliosakonna asepresident
Personalibüroo
Sip Avenue 70
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4071  

Yeurys Pujols, toim.
Asepresident institutsioonilise kaasatuse ja pädevuse eest
IX jaotise koordinaator
Institutsioonilise kaasamise ja tipptaseme büroo
Sip Avenue 71
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

IV. Vormid töötajatele, kes taotlevad mõistlikku majutust:

Kui teil on taotlusvormide kohta küsimusi või muresid, võtke ühendust juurdepääsuteenuste bürooga. Alternatiivsed vormingud on saadaval nõudmisel.  

Töötajate majutuse taotluse vorm
Töötaja meditsiinilise päringu vorm

V. Mõisted: 

Kättesaadavus:  ennetav tava pakkuda juurdepääsu teabele, tegevustele või keskkondadele viisil, mis on kaasav, õiglane, mõttekas ja kasutatav võimalikult paljudele inimestele, sealhulgas puuetega inimestele. 

Abivahendid ja teenused: tagama tõhusa suhtluse ja kaasama kvalifitseeritud viipekeeletõlke, märkmekirjutajaid; reaalajas pealdised; subtiitrid, alternatiivsed vormingud, juurdepääsetav elektrooniline ja infotehnoloogia jne.
Näide: videosisu täpsete subtiitrite pakkumine kurtidele või vaegkuuljatele, et neil oleks juurdepääs samale teabele võrdselt integreeritud viisil. 

Puue: Ameeriklaste puuetega inimeste seaduse (ADA) kohaselt on sõna "puue" määratletud kui isik; 1) kellel on kehaline või vaimne puue, mis oluliselt piirab ühte või mitut olulist elutegevust; või 2) isik, kellel on selline kahjustus varem või registreeritud; või 3) isik, kellel on teiste arvates selline puue.  

Olulised tööülesanded: Olulised funktsioonid on need töötegevused, mis on positsiooni jaoks olulised ja mille tööandja on määranud töö tegemise keskseks. Funktsioon on oluline, kui selle funktsiooni mittetäitmine või muutmine muudaks põhjalikult töökohta ja/või ametit, mille jaoks see ametikoht eksisteerib. 

Võrdne juurdepääs ja võimalused: kvalifitseeritud puudega isiku võimalus osaleda või saada kasu haridusabist, soodustustest või teenustest, mis on võrdsed ja sama tõhusad kui teistele pakutav võimalus. 

Interaktiivne protsess: arutelu taotleja või töötaja puude üle – taotleja või töötaja, tervishoiuteenuse osutaja ja tööandja jagavad igaüks teavet puude olemuse ja piirangute kohta, mis võivad mõjutada tema võimet täita olulisi tööülesandeid. See arutelu on puuetega ameeriklaste seaduse järgimise alus. 

Peamine elutegevus: ADA kohaselt viitavad peamised elutegevused funktsioonidele, mis on inimese igapäevaelus kõige olulisemad, nagu hingamine, kõndimine, rääkimine, kuulmine, nägemine, magamine, enda eest hoolitsemine, käeliste ülesannete täitmine ja töötamine. 

2008. aasta ameeriklaste puuetega inimeste seaduse muutmise seaduse kohaselt rakendati mõiste "peamised kehafunktsioonid", et hõlmata selliseid funktsioone nagu immuunsüsteemi funktsioonid; normaalne rakkude kasv; seede-, soole-, põie-, neuroloogilised, aju-, hingamis-, vereringe-, endokriin- ja reproduktiivfunktsioonid.  

Kvalifitseeritud puudega isik: Puudega isik, kes vastavalt määratlusele suudab mõistlikult täita tööga kaasnevaid tegevusi (st olulisi funktsioone) ning kes vastab tema ametikohal nõutavatele oskustele, kogemustele, haridusele ja muudele tööga seotud nõuetele. 

Mõistlik majutus: Mõistlik kohandamine viitab muudatustele või kohandustele tööle kandideerimise protsessis, mis võimaldab kvalifitseeritud puudega isikut otsida otsitavale ametikohale, saada muudatusi või kohandusi töökeskkonnas või töö tegemise viisis või oludes, mis võimaldavad töötajal seda tööd mõistlikul viisil täita. Kohandamine on mõistlik, kui see kõrvaldab või leevendab üksikisiku kahjustusest tingitud tõkkeid tulemuslikkusele ega tekita tööandjale ülemääraseid raskusi. Majutuskohad määratakse tulevase või praeguse töötajaga interaktiivse protsessi käigus ning need määratakse kindlaks töö iseloomu ja osakonna kohustuste alusel. Majutusvõimaluste näideteks on, kuid mitte ainult, järgmised:

Muudetud töögraafikud ja paindlikud puhkusepoliitikad, et kohandada ravi ja piiranguid.

Seadmete ja abivahendite muutmine või ostmine.

Rasedusega seotud tingimused on hõlmatud rasedate töötajate õigluse seadusega ("PWFA"). PWFA kohaselt võivad taotlejad või töötajad saada mõistlikku majutust teadaolevate piirangute tõttu, mis on seotud raseduse, sünnituse või sellega seotud terviseseisunditega või sellest mõjutatud või neist tulenevad, välja arvatud juhul, kui majutus põhjustab tööandjale põhjendamatuid raskusi.  

Oluliselt piirav: oluliselt piiratud tingimuse, viisi või kestuse osas, mille jooksul indiviid saab sooritada teatud olulist elutegevust, võrreldes seisundi, viisi või kestusega, mille jooksul keskmine inimene üldpopulatsioonist võib sooritada sama olulist elutegevust. 

Ülemäärased raskused: majutus või tegevus, mis nõuab märkimisväärseid raskusi või kulutusi, võttes arvesse selliseid tegureid nagu kolledži suurus, rahalised ressursid ning selle tegevuse laad ja struktuur. Põhjendatud raskused viitavad ka kohandustele, mis on põhjendamatult ulatuslikud, olulised või häirivad või mis muudaks põhjalikult positsiooni olemust.

Tagasi Policies and Procedures